Coaching for ledere og medarbeidere

 Coaching er en kommunikasjonsteknikk som støtter personlig utvikling for den som blir coachet. Coaching er en måte å frigjøre potensial på. Den enkelte koples opp mot sin iboende kunnskap, sine verdier, motivasjon og mål og dette knyttes så til handling.

Hver og en har vi selv de svarene vi trenger. I dagens omskiftelige arbeidsliv må den enkelte av oss i stor grad ta ansvar for vår egen utvikling i bedriften. Vi må kontinuerlig ha fingeren på pulsen og vite hva omgivelsene/markedet krever og hvordan vi kan bidra best mulig. Det er derfor ekstra viktig at vi  kjenner oss selv og våre  evner, ressurser og ambisjoner. Dette er grunnlaget for at utvikle seg på en dynamisk måte i bedriften, utvikle sine prestasjoner og trives med det !

Grunnleggende for vår coaching er GROW-modellen:

G – Goal/mål – mål med samtalen og på lengre sikt
R – Reality/virkelighet – utforske nåsituasjonen, selvevaluering
O – Options/muligheter – finn handlingsalternativer, valg av handling
W – Will/veien fremover – positiv forpliktelse til handling, tidsfrister, behovsavklaring, motivasjon

Vi bruker ulike typer verktøy basert på målsettingen med coachingsamtalene og hvem som skal coaches.

Ta kontakt med Balanza  om du ønsker å diskutere et opplegg for coaching i bedriften. Vi tilrettelegger rammer etter behov.

Vi tilbyr:

•   Individuell coaching av ledere og medarbeidere

•   Coaching av personalgrupper