Tverrkulturelle forskjeller - fra hindring til suksessfaktor

En av de viktigste årsakene til at fusjoner mislykkes er kulturforskjeller, til tross for det er det forholdsvis få bedrifter som arbeider seriøst med å samordne ulike nasjonale og organisatoriske kulturer og bruke dem til sin fordel. Noe av det som dekkes i kurset er:
 

• Mental programmering- om hvordan verdier kommer til uttrykk
• Kulturelle manifestasjoner av ulike dybde
• Tverrkulturelle utfordringer- ulik oppfatning av virkeligheten, ulik tolkning av det som skjer, ulike slutninger trekkes
• Beskrivelse av kulturdimensjoner (hjelp til å systematisere):
• Ulike inndelinger av nasjonale kulturer; eksempler: den tredelte Lewismodellen, Hofstedes statistisk validerte fem kulturdimensjoner og Edward Halls inndeling i lav og høykontekstkulturer
• Hofstedes 7 statistisk validerte kulturdimensjoner, skreddersydd for å beskrive organisasjoner
• Er det å se etter kulturelle forskjeller legitimt?
• Ledelse av tverrkulturelle grupper/organisasjoner

 
Målgruppe
Alle som samhandler med folk fra andre land og tror de kan kommunisere mer effektivt ved å ha mer kunnskap om hvilke kulturforskjeller de kan forvente å møte og hvordan håndtere dem.
 
 
Kursholder Kari Skinningsrud har utviklet et kurs om tverrkulturell kommunikasjon som inngår i European Medical Writers Associations profesjonelle utviklingsprogram og er gitt i fem ulike land. Dette kurset er en videreutvikling av det, og er tilpasset en mer generell målgruppe.

Powerpoint presentasjonen er på engelsk, men kursholder kan snakke på norsk eller engelsk avhengig av oppdragsgiver.